VRARMR · 2017年 2月 25日

使虚拟培训更具吸引力的 5 种技术

随着越来越多的公司转向在线学习平台,虚拟培训变得越来越普遍。虚拟培训的最大挑战之一是保持学习者的参与度,因为他们很容易分心或不感兴趣。以下是一些使虚拟培训更具吸引力的策略: 

使用多媒体

虚拟培训可以成为吸引学习者和促进互动的好方法,但如果做得不正确,也会让人感到单调乏味。幸运的是,培训师可以使用一些策略来使虚拟培训更具吸引力。

音频、视频和文本有助于保持学习者的参与度和兴趣。例如,培训师可以使用视频剪辑来演示概念,使用录音来提供真实世界的示例,并使用文本摘要来提供关键信息。

活动创作者在 Unsplash 上拍摄的照片

通过给他们机会来鼓励学生互动。这可以通过聊天室、论坛,甚至只是在培训期间给他们时间互相交谈来完成。

使用交互元素

互动元素可以使虚拟培训更具吸引力。允许参与者互动的活动和练习可以保持人们对材料的兴趣和参与。另一种让人们保持参与的方法是通过虚拟培训徽章。“徽章”是许多社交网站上的一项功能,允许用户奖励完成各种任务或实现特定目标的成就徽章。 

通过结合互动功能,员工可以获得更多的动手体验,帮助他们保留正在学习的信息。此外,具有交互功能的lms 平台可以为员工提供绩效反馈,这有助于激励他们更有效地学习。 

保持简洁

为了让学习者在虚拟培训课程中保持参与,保持课程相对较短很重要。这可以通过专注于一个特定主题并确保所有活动和材料密切相关来实现。 

此外,培训师应提供明确的指导并提供大量练习机会。通过使虚拟培训课程保持简洁,培训师可以避免失去学习者的注意力,并确保他们能够保留所提供的信息。 

明确培训目标。参与者期望在课程结束时学习或实现什么?说明培训的形式。会是讲座式的演讲吗?小组讨论?动手活动? 

小块交付

将内容分解成易于管理的部分有助于确保学习者保持参与并且不会感到不知所措。尝试以小块的形式提供内容,并提供大量提问和讨论的机会。 

此外,它允许更多的互动和讨论,丰富了学习体验。分解内容使培训师能够衡量理解并相应地调整未来的课程。 

通过活动和游戏鼓励参与

如果您想鼓励参与虚拟培训课程,请从整合活动和游戏开始。这将有助于打破讲座式会议的单调并保持参与者的参与度。这里有一些建议可以帮助您:

  • 测验:在整个培训课程中包括简短的测验,以检查理解情况并让参与者保持警觉。
  • 民意调查:使用民意调查收集反馈或衡量对讨论主题的意见。这也是让每个人都参与讨论的好方法。
  • 协作项目:在会议期间分配小组参与者项目一起工作。这是促进团队合作和协作的好方法,同时允许每个人以自己的方式做出贡献。 

结论

在结束虚拟培训课程时,要自信而直接。注意力持续时间比以往任何时候都短,因此让人们长时间参与可能很困难。但是,通过简洁明了,您可以确保您的信息得到有效传达。 

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